Società Certificata

ISO 9001:2015

Ente di Formazione Accreditato

Decreto della Regione Marche n. 566/FOAC del 02/07/2024

Società Certificata ISO 9001:2015 ed Ente di Formazione accreditato regione Marche

UNI/PdR 192:2026 – Sistema di gestione per la conciliazione vita-lavoro

La UNI/PdR 192:2026 è la nuova prassi di riferimento dedicata alla conciliazione tra vita familiare e lavoro. Definisce i requisiti che un’organizzazione deve adottare per strutturare, monitorare e migliorare le proprie politiche a favore dei lavoratori, con particolare attenzione a:

  • maternità e paternità;
  • genitorialità;
  • responsabilità e carichi di cura;
  • flessibilità organizzativa;
  • salute e benessere;
  • continuità e sviluppo professionale.

La certificazione non riguarda quindi l’adozione di una singola misura di welfare, ma richiede un vero e proprio sistema di gestione, basato su politiche, obiettivi, responsabilità, indicatori di performance e verifiche periodiche.

In Sintesi

La UNI/PdR 192:2026 aiuta le imprese a organizzare e rendere misurabili le politiche di conciliazione vita-lavoro. La certificazione può migliorare il benessere e il coinvolgimento dei lavoratori, agevolare il rientro dopo congedi o assenze prolungate e valorizzare le iniziative di welfare già presenti. Contribuisce inoltre a rendere l’impresa più attrattiva, a trattenere le competenze e a rafforzarne la reputazione e la sostenibilità sociale, favorendo anche l’accesso alle agevolazioni previste.

Settore:
Costruzioni e lavorazione

Categoria
Qualità

oppure

EUROTECNA E LA CERTIFICAZIONE UNI PDR 192

Quello che c'è da sapere sul nostro servizio

Con oltre tre decenni di esperienza nella consulenza e formazione aziendale, Eurotecna si dedica a guidare le organizzazioni verso il successo. Grazie alla nostra competenza nei settori della qualità, sicurezza e ambiente, sviluppiamo soluzioni personalizzate che non solo soddisfano i requisiti normativi, ma anche promuovono attivamente la sostenibilità aziendale.

Integrando pratiche sostenibili in tutte le nostre soluzioni, ci impegniamo a supportare le aziende nel raggiungimento dei loro obiettivi a lungo termine, creando valore sia per loro che per gli stakeholder. Il nostro scopo è contribuire a un futuro più sostenibile, fornendo alle aziende gli strumenti necessari per prosperare in un mondo in costante cambiamento.

Piano di consulenza per l’implementazione della UNI/PdR 192:2026

Obiettivo: implementare un sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro, conforme alla UNI/PdR 192:2026, finalizzato al conseguimento della certificazione.

Fase 1: analisi e pianificazione
  1. Incontro iniziale
    • Presentazione del progetto e definizione degli obiettivi.
    • Individuazione delle funzioni aziendali coinvolte.
  2. Analisi iniziale
    • Esame delle misure di conciliazione e welfare già adottate.
    • Valutazione della conformità rispetto ai requisiti della Prassi.
    • Individuazione delle principali aree di miglioramento.
  3. Pianificazione
    • Definizione delle attività, delle priorità, dei tempi e delle responsabilità.
Fase 2: sviluppo del sistema
  1. Politica e organizzazione
    • Predisposizione della politica per la conciliazione vita-lavoro.
    • Costituzione del gruppo di lavoro interno.
  2. Piano strategico
    • Definizione di obiettivi e azioni in materia di flessibilità, genitorialità, carichi di cura, benessere e welfare aziendale.
  3. Procedure e indicatori
    • Predisposizione della documentazione necessaria.
    • Individuazione degli indicatori per misurare i risultati.
Fase 3: attuazione
  1. Formazione e comunicazione
    • Formazione delle funzioni coinvolte e informazione del personale.
  2. Implementazione
    • Applicazione delle misure previste dal piano strategico.
    • Raccolta delle evidenze necessarie.
  3. Monitoraggio
    • Verifica periodica degli obiettivi e degli indicatori.
Fase 4: verifica e miglioramento
  1. Audit interno
    • Verifica della conformità e dell’efficacia del sistema.
  2. Riesame della Direzione
    • Valutazione dei risultati e definizione delle azioni di miglioramento.
  3. Azioni correttive
    • Gestione delle eventuali criticità emerse.
Fase 5: certificazione
  1. Preparazione all’audit
    • Verifica finale della documentazione e simulazione dell’audit.
  2. Assistenza alla certificazione
    • Supporto nei rapporti con l’Organismo di certificazione e durante l’audit.
Fase 6: mantenimento
  1. Sorveglianza
    • Monitoraggio del sistema, audit periodici e assistenza durante le verifiche annuali.

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