Di cosa si tratta
Il D.Lgs.81/2008 prescrive gli obblighi a carico del datore di lavoro in ottica di prevenzione degli infortuni nonché di qualsiasi conseguenza negativa sulla salute e la sicurezza del lavoratore connessa all’attività lavorativa svolta.

Eurotecna provvede a sviluppare:
• DVR – documento valutazione dei rischi che deve essere redatto da ogni azienda entro tre mesi dall’avvio dell’attività. L’attività di redazione prevede preliminarmente l’analisi dei luoghi di lavoro e delle lavorazioni effettuate, al fine di individuare gli eventuali rischi connessi e pianificare gli opportuni adeguamenti;
• PIANO DI EMERGENZA che ha l’obiettivo di affrontare in anticipo le situazioni di rischio e consentire al personale (e/o gli eventuali visitatori presenti) di abbandonare con tempestività il luogo di lavoro o la zona pericolosa. Il piano è redatto.

Eurotecna provvede inoltre a effettuare e supportare per:
• Valutazione Rischio Incendio in conformità ai criteri di cui all’allegato I del D.M. 10/03/1998, comprendente la classificazione del livello di rischio incendio dei luoghi di lavoro;
• Valutazione Rischio Chimico in conformità ai criteri dell’art.223 con identificazione di tutti gli agenti chimici utilizzati e valutare se possono comportare un rischio per la salute e sicurezza dei lavoratori;
• Valutazione del Rischio Esposizione Rumore in conformità ai criteri dell’art.190 attraverso il calcolo delle esposizioni quotidiane dei lavoratori;
• Valutazione Rischio Vibrazioni in conformità alle prescrizioni di legge dell’art.202 attraverso analisi dell’esposizione dei lavoratori secondo specifiche metodiche di individuazione e valutazione dei rischi associati all’esposizione a vibrazioni del sistema mano-braccio (HAV) e del corpo intero (WBV);
• Protocollo Sanitario scelta del medico competente e nella collaborazione con lo stesso per la definizione del protocollo sanitario.

Assunzione incarico R.S.P.P. esterno/mantenimento del sistema sicurezza
Con l’assunzione del ruolo da parte di Eurotecna, oltre a sgravarsi dalla necessità di formazione prevista per il ruolo, l’organizzazione si dota di una risorsa flessibile ed altamente qualificata in grado, tra l’altro, di gestire dei rapporti con gli enti di controllo, aggiornare il DVR, coordinarsi con il medico competente relativamente al piano sanitario ed ai sopralluoghi previsti, gestire le riunioni periodiche di sicurezza con il datore di lavoro, il Rappresentante dei lavoratori e il medico competente, curare l’aggiornamento normativo/legislativo, fornire un servizio di assistenza all’azienda per le problematiche inerenti la sicurezza. Alternativamente all’assunzione del ruolo di R.S.P.P. Eurotecna si propone quale supporto all’azienda affiancando l’R.S.P.P. nella conduzione del sistema e nelle attività di revisione/aggiornamento/miglioramento dei documenti oltre che supporto nella consulenza legale extragiudiziale per eventi derivanti da eventuali violazioni delle disposizioni sulla sicurezza sul luogo del lavoro.